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Les réglementations changent vite. Les obligations sociales aussi. On suit tout ça de près pour vous aider à rester informé et à éviter les mauvaises surprises dans la gestion de vos équipes.
Le plafond mensuel passe à 3 864 euros en 2025. Ça paraît technique, mais ça impacte directement vos cotisations, vos indemnités kilométriques et même certaines primes. On vous explique ce qui change concrètement dans vos fiches de paie et comment ajuster vos tableaux.
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Trois petites entreprises sur cinq font des erreurs dans leurs déclarations sociales. Souvent les mêmes d'ailleurs. On a listé les pièges les plus fréquents et comment les éviter avant que l'URSSAF ne toque à la porte.
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L'entretien professionnel tous les deux ans, c'est obligatoire. Le bilan à six ans aussi. Mais beaucoup de dirigeants découvrent cette obligation au moment du contrôle. Résultat : des sanctions évitables avec un minimum d'organisation.
Voir les détailsLe plafond d'exonération des titres-restaurant augmente à 7,18 euros. Mais attention aux conditions d'utilisation qui se durcissent. Les employeurs doivent aussi revoir leur participation pour rester dans les clous fiscaux.
DécouvrirChaque mois, un spécialiste de la gestion sociale décrypte un sujet qui mérite qu'on s'y attarde un peu plus longtemps.
La réforme des retraites de 2024 continue de poser des questions pratiques aux entreprises. Beaucoup pensent que tout est réglé, mais il reste des zones grises sur la gestion des fins de carrière.
Par exemple, les salariés en carrière longue ont des droits spécifiques que beaucoup d'employeurs ignorent. Ça crée des tensions inutiles et parfois des contentieux qui auraient pu être évités avec une simple vérification.
« On voit encore des entreprises qui découvrent leurs obligations en gestion du personnel lors d'un contrôle. C'est dommage, parce que la plupart des problèmes sont faciles à anticiper quand on se tient informé régulièrement. »